May 7, 2021 By gzero.info 0

Apakah Anda Siap Menghadapi Potensi Kasus Hukum Pemberi Kerja?

Bahkan pebisnis yang telah menjalankan perusahaannya sendiri selama beberapa dekade mungkin tidak mengetahui semua yang perlu mereka ketahui tentang undang-undang pemberi kerja. Mereka dapat memiliki pengetahuan dasar yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal, tetapi masih belum mengetahui perubahan terbaru dalam undang-undang ini. Lagi pula, jika mereka sibuk menjaga perusahaan mereka tetap bertahan selama masa ekonomi yang berbahaya ini, mereka mungkin tidak punya waktu untuk mengikuti semua masalah yang terkait dengan undang-undang hukum untuk bisnis kecil ketenagakerjaan. Itulah mengapa bahkan pemilik bisnis yang paling etis, berpengalaman, dan cerdik pun perlu mempertahankan penasihat hukum berkualitas dengan pengalaman di bidang hukum pemberi kerja. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan menyewa pengacara, tetapi itu bisa menjadi sangat mahal.

Ada pepatah lama yang diperingatkan sebelumnya yang ditaklukkan. Menjalankan bisnis dengan banyak karyawan bisa menjadi pekerjaan yang kompleks dan sulit, penuh dengan banyak bahaya bagi kelangsungan keuntungan perusahaan itu, dan bahkan keberadaannya. Banyak majikan yang bermaksud baik dan pada dasarnya jujur ​​tanpa disadari telah terlibat dalam masalah hukum ketenagakerjaan karena mereka tidak memiliki penasihat hukum yang baik. Jangan biarkan itu terjadi pada Anda! Lindungi aset pribadi Anda, termasuk bisnis Anda, dari siapa pun yang mungkin mencoba menuntut Anda atas dugaan pelanggaran hukum perusahaan. Menjadi bos berarti Anda terkadang harus melakukan panggilan sulit Konsultan Hukum Bisnis yang mungkin tidak disukai oleh beberapa karyawan Anda. Hari-hari ini orang-orang sangat berperkara hukum sehingga mereka akan menuntut begitu saja, jadi Anda perlu dipersenjatai terhadap tuntutan hukum yang berpotensi merusak dengan nasihat hukum terbaik yang Anda mampu.

Kabar baiknya adalah Anda tidak perlu menyewa firma hukum yang mahal dengan biaya tetap untuk mendapatkan nasihat dari pengacara etis yang berpengalaman dengan pengalaman dalam kasus-kasus hukum perusahaan. Alternatif terbaik adalah mempertahankan layanan dari perusahaan yang hanya menangani kasus hukum perusahaan dan mengikuti jaringan hukum yang berubah dengan cepat yang mengatur bagaimana karyawan harus diperlakukan di tempat kerja. Firma hukum ketenagakerjaan yang tepat untuk Anda akan memberikan akses 24 jam sehari kepada pengacara sungguhan untuk menjawab semua pertanyaan hukum Anda dan menangani masalah hukum apa pun yang dapat muncul bagi pemilik bisnis dengan kecepatan yang menakutkan. Anda juga harus mencari layanan hukum perusahaan yang dapat menyesuaikan layanan hukumnya dengan kebutuhan Anda atau menawarkan berbagai paket layanan dengan harga yang wajar. Bisnis Anda terlalu penting untuk tidak dilindungi dari kemungkinan tuntutan hukum yang dapat menghapusnya. Memiliki penasihat hukum yang baik juga akan membantu Anda melindungi reputasi perusahaan dari upaya untuk menodainya. Bagaimanapun, reputasi perusahaan mana pun adalah salah satu asetnya yang paling berharga.

Jadi, berapa pun ukuran bisnis Anda, apakah Anda mempekerjakan 20 karyawan atau 20.000, Anda memerlukan manfaat dari nasihat terbaik tentang undang-undang pemberi kerja.yang bisa Anda dapatkan. Dalam kasus bisnis kecil atau menengah, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah bermitra dengan layanan hukum perusahaan yang dapat memanggil pengacara berpengalaman dan berpengetahuan untuk membela kepentingan Anda. Dalam masa ekonomi sulit seperti ini ketika pemberi kerja harus membuat keputusan sulit terkait karyawan mereka, ada baiknya mengetahui bahwa Anda memiliki penasihat hukum papan atas untuk mendukung Anda. Hadapi itu, beberapa karyawan Anda mungkin tidak senang dengan apa yang harus Anda lakukan dalam hal PHK, penjadwalan atau perubahan kondisi kerja, jadi jika mereka memutuskan untuk menuntut Anda, Anda akan siap. Jangan sampai lengah. Pastikan Anda telah mempertahankan layanan dari sebuah firma yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dan dapat menuntut Anda di pengadilan jika perlu.